Manchmal sind wir überrascht: Warum sich einige zuerst an unserer Meinung interessieren, und dann unsere Bewertung beleidigt haben? Oft führt dies zu Konflikten, gegenseitiger Enttäuschung und manchmal hören wir ganz auf, mit Kollegen oder Freunden zu kommunizieren.
Damit Kritik konstruktiv ist, erhöhte Sie Ihre Autorität, Ihnen zuzuhören und Sie mit Ihnen zu beraten, einfache Regeln.
eines. Kritisieren Sie nicht, sondern geben Sie Feedback
Starten Sie eine Bewertung mit positiven Kommentaren, mit dem, was Sie wirklich gemocht haben. Sei aufrichtig. Nach Kommentar zu dem, was Sie anders machen würden.
2. Geben Sie nicht den Willen negativer Emotionen an
Beginnen Sie Kritik nur in einem ruhigen Zustand. Andernfalls besteht ein großes Risiko, auf Personen zu wechseln, und dies führt zu Ressentiments und Konflikten.
3. Versuche freundlich zu sein
Lächle, sprich in ruhiger, sogar Stimme. In diesem Fall hört der Gesprächspartner lieber auf Ihre Worte an.
vier. Vermeiden Sie die Anklage
Ersetzen Sie den Ausdruck “Sie haben es falsch gemacht” durch die Worte “Ich denke, ich musste es anders machen”.
5. Vergleichen Sie nicht mit anderen, sondern empfehlen Sie nützliche Erfahrungen
Angenommen, Sie sagen: „Sie haben es nicht gelungen, aber Ivan Ivanovich hat die Aufgabe fertiggestellt!”Ein solcher Vergleich gibt dem Gesprächspartner zunächst nichts und untergräbt zweitens seinen Glauben an sich selbst. Es ist konstruktiver, ein Gespräch wie folgt aufzubauen: „Ivan Ivanovich war in ein ähnliches Projekt verwickelt. In seinem Blog beschrieb er die Erfahrungen und Fehler im Arbeitsprozess. Vielleicht solltest du seinen Blog lesen? Sicherlich wird es viele nützliche Dinge geben “.
6. Bewerten Sie die Aktion, keine Person
Spüren Sie den Unterschied zwischen den Phrasen “In Ihrem Bericht gibt es falsche Daten” und “Sie sind so unaufmerksam, dass Sie im Bericht eine Reihe von Fehlern gemacht haben”.
7. Abwerten Sie die Bemühungen anderer Menschen nicht
Versuchen Sie, anstelle des Gesprächspartners vorzustellen, wie viel Kraft und Energie er in das investierte
, was Sie jetzt bewerten. Dies wird helfen, ihm freundlicher zu werden.
acht. Struktur der Bewertung
Verwirrung und eine große Menge an Informationen hilft nicht, ihren Gedanken zu vermitteln. Sprechen Sie klar über den Fall. Dadurch wird die Autorität eine Einschätzung verleiht, und der Gesprächspartner wird sie sich anhören.
9. Schaden Sie nicht
Es kommt vor, dass wir unbewusst danach streben, einen anderen zu enttäuschen. Zum Beispiel sehen Sie, dass ein Kollege, ein Freund oder ein Bekannter etwas Brillantes getan hat. Er selbst ist sich dessen sicher und wartet darauf, dass Sie ihn loben. Stattdessen sagen Sie: “Im Allgemeinen nicht schlecht”. Mit einer solchen Einschätzung ruinieren Sie zumindest den Gesprächspartner in hoher Stimmung, da ein Maximum das Vertrauen in sich selbst in die Luft sprengt.
Der Grund für dieses Verhalten ist Neid. Versuchen Sie es anders zu tun: Erstens, seien Sie höher als Neid, bewundern Sie die Arbeit. Zweitens, lassen Sie Neid Sie zu neuen Errungenschaften und Selbstverbesserungen motivieren.
zehn. Probinieren Sie den, den Sie kritisieren
Es ist wichtig, Kritik an einem freundlichen Wort zu beenden, um den Gesprächspartner nicht abzuwehren.
Die konstruktive Kritik vereint zusammen und wird zu einer Quelle des persönlichen Wachstums sowohl für denjenigen, der sich ausspricht als auch für den kritisierten, der kritisiert wird. Dialog – Die Quelle neuer Erfahrungen, Wissen und Weg, um gemeinsame Interessen zu finden. Mit Bedeutung und guten Absichten kritisieren Sie eine solide Basis für Partnerschaften.